delaware est une nouvelle fois mis à l’honneur pour son expertise et son savoir-faire en remportant un nouveau prix d’envergure.
« C’est une belle reconnaissance de nos efforts pour montrer que les ESN sont des acteurs incontournables de l’innovation technologique, tout en intégrant des valeurs fortes en matière de responsabilité sociétale et environnementale. Ce prix souligne l’engagement de delaware à allier réussite économique et impact positif, tout en renforçant notre visibilité et notre influence dans le secteur numérique. » Irena IORDANOVA, Responsable Marketing et Marque employeur chez delaware.
Ce prix illustre parfaitement la posture de delaware, qui propose à ses collaborateurs d’évoluer dans un cadre unique et de travailler sur des projets qui conjuguent innovation, accomplissement et impact positif. Ces différents éléments sont à la base de la solide réputation du groupe et son positionnent comme l’une des ESN les plus vertueuses de son marché. Cela se traduit notamment par la qualité de sa marque employeur et par la fidélisation de ses talents.
« L’objectif principal de notre marque employeur est de fidéliser et fédérer nos équipes. C’est pourquoi elle se construit d’abord en interne, avec la mise en place de nombreux avantages collaborateurs, une vraie culture du feedback et divers ateliers, rendant les salariés acteurs de l’évolution de leur entreprise. De plus, nous organisons régulièrement des évènements et soutenons les initiatives internes, afin de favoriser et de renforcer les liens entre collègues et cultiver le sentiment d’appartenance. » Doriane POITOUX, Chef de projet Marque employeur chez delaware. « Ce que nos collaborateurs apprécient particulièrement depuis son lancement, c’est l’accès à une plateforme de financement collaboratif, leur permettant de mener des actions concrètes(sociales, environnementales, activités de cohésion…). Chaque collaborateur reçoit 20 € par mois pour lancer ou financer des projets qui ont du sens pour lui. »
Quelques exemples de projets mis en place en 2023/2024 (liste non exhaustive) :
- Participation à la Course solidaire Toit à Moi pour lutter contre le sans-abrisme (tous les ans depuis 2022)
- Aménagement de la salle pour les parents de l’hôpital Necker à Paris
- Aide au financement d’une école IT unique dans le Nord, pour les moins de 18 ans en décrochage scolaire
- des Cleanwalks autour de nos agences
- La participation au Triathlon Audencia à La Baule (tous les ans depuis 2020)
- Initiation ski de randonnée à La Clusaz
- Créer son tapis mural avec l’atelier de tufting
Viennent s’ajouter à cela :
- Connect, notre outil de communication interne, pour que tous les collaborateurs aient la même information et puissent également s’exprimer librement, partager des photos, des souvenirs, etc.
- Nos Team Anim’, qui organisent des repas et activités tous les mois dans nos agences
- Des team building, au minimum une fois par an et un bootcamp à l’étranger d’un mois pour nos nouveaux juniors• Des rendez-vous réguliers pour rester informé : soirées des résultats, info dej’, Infoday,Business Update, séminaires, et autres initiatives.
- Et beaucoup d’autres actions ouvrant pour le développement professionnel et personnel : GymLib, Learning Hub, Toutapprendre, Training GenAi, etc.
Cette volonté d’offrir le meilleur environnement possible permet à delaware de connaitre chaque année une forte augmentation du trafic sur son espace carrière et d’améliorer les taux de conversion d’embauches. Au total, sur 2023, plus de 55 000 visites ont été recensées sur la partie carrière. Ces excellents résultats ont été atteints grâce à la forte implication des collaborateurs qui occupent une place centrale dans l’évolution de la gouvernance RH de l’entreprise et dans l’attractivité de sa marque employeur.
